Současná ekonomická krize sice nutí ženy, aby s dětmi po jejich narození zůstávaly doma co nejkratší dobu, protože zůstat doma o pár let déle je považováno za luxus, ale i tak pro řadu z nich představuje návrat zpět do zaměstnání stres a obavy, zda budou na danou práci stačit. Je však řada způsobů, jak se takovým stresovým situacím vyhnout anebo je aspoň co nejvíc eliminovat.

Udržujte kontakty s kolegy:

v době mateřské dovolené se spousta žen naplno věnuje rodinným záležitostem a zcela opomíjí kontakt s kolegy z bývalého pracoviště. Přestanou se zajímat o nové trendy v oboru, ve kterém pracovaly a o dění ve firmě. To se však může ukázat jako chyba. Udržování kontaktů s bývalými spolupracovníky může v budoucnu sloužit jako vstupní most při návratu do zaměstnání a obnovení pracovních vztahů na pracovišti. Žena tak nepřichází do zcela neznámého prostředí a její adaptace je díky bližším vztahům s kolegy snazší. Díky komunikaci s kolegy si také udržíte schopnost vést debatu adekvátní dané situaci. Schopnost vést odbornou debatu se totiž u žen na mateřské dovolené může vytrácet úměrně tomu, jak jsou samy dlouho s dětmi doma.

Udržujte se “v obraze“:

každá profese má svůj slovník, své metody a hlavně v současné “informační“ době dochází v tomto směru k překotnému vývoji. To, co bylo před čtyřmi lety propagováno jako novinka, je dnes zastaralé a nepoužívané. Proto pokud se vrátíte po mateřské do zaměstnání a nebudete vědět, jak převzít „ownership“ projektu nebo progooglovat určité informace, můžete si pak připadat jako v jiném světě, což vám ke klidnému, opětovnému vstupu do pracovního procesu jistě nepřispěje. Je proto důležité alespoň okrajově sledovat trendy v branži a udržet se tzv. “v obraze“. Návrat do práce vám nebude připadat tak náročný, pokud bude znát nejnovější trendy, které se za dobu vaší nepřítomnosti staly běžnými. Často se jedná například o diametrálně odlišné postupy, než na které jste byla zvyklá před odchodem na mateřskou dovolenou.

Najít kompromis může být vaše silná stránka:

ženy - matky mají zcela jistě co nabídnout například při obchodním jednání. Zejména ty, které mají více dětí jsou schopné nalézt kompromis i ve zdánlivě patové situaci, jsou ochotné vyslechnout všechny argumenty a citlivě rozpoznat priority. Impulsivnost jednání, která je častokrát vlastní například mladým manažerkám může vystřídat rozvaha a snaha o dohodu, kterou vás děti naučí. Proč ji tedy následně v zaměstnání nevyužít?

Buďte sebevědomá a připomeňte si dosavadní úspěchy:

po delší době mimo kancelář jsou mnohé ženy nejisté a pochybují o svých profesních schopnostech. Zcela jistě se proto vyplatí před nástupem do práce znovu si přečíst svůj životopis a připomenout si, proč jste byla dříve do této práce přijata a čeho jste v ní dosáhla. Připomenutím si výsledků své dřívější práce si vzpomenete na to, co jste uměla a co určitě ještě umíte. Není také zcela od věci prodiskutovat své dřívější pracovní zkušenosti a úspěchy s kolegy z bývalé práce nebo s odborníky z oboru řízení lidských zdrojů. Zjistíte tím, jaké dovednosti a schopnosti jsou aktuálně nejžádanější a jakým způsobem můžete stavět na předchozí kariéře.

Tyto tipy jsou jenom výběrem rad, které mohou ženám pomoci při návratu do profesního života po mateřské dovolené, který není pro žádnou ženu zcela jednoduchý. Výše uvedené rady mohou posloužit jako dobrý začátek pro to, aby návrat nebyl stresující záležitostí.

Autorem článek je Ondřej Rak, konzultant ze společnosti Image Lab ČR.